퇴직금 지급기준: 정확히 알아야 받을 수 있습니다!

퇴직금 지급기준이 어떻게 되는지 알아보겠습니다. 퇴직금이 지급되는 조건과 정확한 기준을 설명드리겠습니다.

퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무한 후, 퇴직할 때 받는 법적 보상입니다. 근로기준법에 따라 일정 조건을 충족해야 퇴직금을 받을 수 있으며, 퇴직금은 퇴직 후 한 달 이내에 지급되어야 합니다.

 

 

퇴직금 지급기준

반응형

 

근속기간

퇴직금을 받기 위해서는 최소 1년 이상 계속 근무한 경우에만 지급됩니다.
즉, 1년 미만 근무자는 퇴직금을 받을 수 없습니다.

• 1년 이상 근속: 퇴직금 지급 대상
• 1년 미만 근속: 퇴직금 지급 대상 아님

 

 

주당 근로시간

주당 15시간 이상 근무한 경우에만 퇴직금을 받을 수 있습니다.
이는 정규직뿐만 아니라 계약직, 아르바이트, 비정규직 근로자에게도 동일하게 적용됩니다.

• 주 15시간 이상 근로: 퇴직금 지급 대상
• 주 15시간 미만 근로: 퇴직금 지급 대상 아님

 

 

퇴직금 산정 기준

퇴직금은 평균임금을 바탕으로 계산됩니다. 평균임금은 퇴직 직전 3개월 동안 받은 임금을 기준으로 산출합니다. 월급뿐만 아니라, 상여금, 성과급 등도 포함될 수 있으니 이를 놓치지 않아야 합니다.

 

 

퇴직금 계산법 완벽 정리! 제대로 받고 계신가요?

 

 

퇴직금 지급 예외사항

퇴직금을 받기 어려운 예외 상황도 있습니다. 대표적인 예외는 다음과 같습니다:

1. 자발적 퇴사
   퇴직금은 자발적 퇴사자도 받을 수 있지만, 근속 기간과 근로시간 요건을 충족해야 합니다.
   
   
   
2. 임시직, 일용직
   퇴직금을 받기 어려울 수 있지만, 근로시간 요건과 근속 기간을 만족한다면 퇴직금 지급 대상이 될 수 있습니다.
   근로시간과 근속 기간 요건을 채웠는데 분위기상 받기 어려울 거 같으면 노동청에 도움을 청하는 방법이 있습니다.

퇴직금 지급 기준, 미리 알고 준비하세요!

퇴직금은 법적으로 보장된 근로자의 권리이므로, 지급 기준을 정확히 알고 있어야 합니다.

1년 이상 근무하고 주당 15시간 이상 근로했는지 확인하고, 퇴직금을 받을 자격이 있는지 파악하세요.

평균임금 계산 시 상여금과 성과급도 빠짐없이 포함되는지 꼼꼼히 살펴보는 것이 중요합니다.

 

 

퇴직자가 퇴직금 계산 방법을 알아야 하는 이유 5가지